Brecha Salarial: La Pobreza no empieza a los 65 años

🔍 ¿Por qué existe la brecha salarial?

La brecha salarial no es un hecho aislado, sino un problema estructural que acompaña a la mujer durante toda su trayectoria profesional.

• Segregación Ocupacional: Existe una división entre «trabajos de hombres» y «trabajos de mujeres». Los sectores feminizados (limpieza, cuidados, comercio) están peor valorados y remunerados que los masculinizados (construcción, industria), a pesar de tener exigencias similares.

• La Trampa de la Parcialidad: Las mujeres ocupan mayoritariamente los contratos a tiempo parcial. En muchos casos es una parcialidad «involuntaria» que limita la autonomía económica y la cotización futura.

• Desvalorización de lo Feminizado: Tareas como limpiar o cuidar se perciben socialmente como habilidades «innatas» y no como cualificaciones profesionales, lo que justifica salarios más bajos en los convenios.

• El Techo de Cristal (Segregación Vertical): Las mujeres suelen estar en las categorías base. Los puestos de coordinación y mando siguen estando mayoritariamente ocupados por hombres, incluso en sectores feminizados como el telemarketing.

• El Fracaso de la Conciliación: El modelo actual de conciliación (excedencias y reducciones de jornada) supone pérdida de salario. Como las mujeres cobran menos, son ellas quienes «eligen» conciliar, aumentando su precariedad.

 

🚩 Nuestras Propuestas para la Lucha

No queremos parches, queremos un cambio radical en el sistema productivo y reproductivo.

1. Corresponsabilidad frente a Conciliación: Debemos pasar de «conciliar» (que recae en la mujer) a la corresponsabilidad real: reparto equilibrado de tareas en el ámbito privado y políticas públicas que garanticen el cuidado.

2. Valoración del Trabajo Feminizado: Es urgente revisar las categorías profesionales en los convenios colectivos. A igual valor de trabajo, igual salario. No puede haber una diferencia de 3.000€ anuales entre un peón de obra y una limpiadora por tareas equivalentes.

3. Red Pública de Cuidados: Exigimos una red universal y gratuita de servicios públicos (escuelas 0-3 años, centros de día y dependencia pública). El cuidado no puede ser una carga familiar que expulse a las mujeres del mercado laboral.

4. Reducción de la Jornada Laboral: Trabajar menos para trabajar todas y todos. Una jornada de 35 o 32 horas sin reducción salarial permitiría repartir el empleo y facilitar el tiempo para la vida y los cuidados.

5. Refuerzo de las Pensiones Mínimas: Aumentar las pensiones no contributivas (mayoría mujeres) para equipararlas a los ingresos mínimos dignos. Nadie debería ser pobre por haber dedicado su vida a cuidar.

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Folleto_Brecha_Salarial_Charla_PCE_03022026